Absentéisme et conditions de travail...

Dans L'Usine Nouvelle du 13 novembre 2008, Anne-Sophie Bellaiche présente une enquête sur l'absentéisme.

L'absentéisme « mobilise les DRH » et dans l'enquête faite par Alma Consulting auprès de 150 entreprises « 70% des DRH ont mis en place des projets pour réduire l'absentéisme ». Avec comme objectifs de lutter contre « la désorganisation des équipes, le travail accru pour les présents, la baisse de la qualité... ».

Mais l'absentéisme est avant tout un bon indicateur des conditions de travail dans l'entreprise.
Pour une moyenne nationale de 3,69%, les entreprises ayant de bonnes conditions de travail descendent à 3,2%, alors que celles dont les conditions de travail sont "moyennes" grimpent à 6,01%...

Quelles sont les solutions qu'envisagent les DRH interrogés ?
Une première remarque : « les DRH mettent en œuvre des dispositifs qu'ils estiment peu efficaces »... Anne-Sophie Bellaiche explique : « la contre-visite médicale est utilisée à 72% et jugée satisfaisante par seulement 23% des répondants. »
Cependant, la « mesure qui obtient le meilleur taux de satisfaction est « l'entretien de retour au travail ». Je confirme...

Effectivement, la parole est « plus importante que les sanctions pour favoriser l'implication ». Mais "l'entretien de retour au travail" est une mesure curative. Bien sûr, elle est nécessaire, mais il ne suffit pas de s'intéresser aux employés seulement après une absence...

S'intéresser sincèrement à ses employés en passant régulièrement dans les bureaux et les ateliers, en leur serrant la main et en étant à leur écoute est encore le meilleur remède contre l'absentéisme.