Ne viens pas bosser chez nous : 01 Informatique étonné...

Il y a quelques jours, dans un billet,  j'ai évoqué l'étude de Stepstone sur la désaffection des salariés pour leur entreprise.

Dans le n° du 16 octobre de 01Informatique, la rédaction « a été étonnée par ces salariés qui désavouent leur entreprise ».  La rédaction explique : « Selon un sondage réalisé par Stepstone - un spécialiste du recrutement - 62 % des travailleurs européens dézingueraient leur entreprise auprès de leurs amis. La situation serait pire dans l'Hexagone avec un taux de 70 %. Des chiffres plutôt étonnants lorsque l'on sait que la cooptation constitue, notamment pour les SSII, l'une des ressources majeures de recrutement. »  

Il faut d'abord préciser que parmi les 70 % il y en a 30% qui refusent de recommander leur entreprise à leur entourage pour ne pas mélanger vie privée et vie professionnelle. Il y en a réellement 40 % qui « justifient cette décision par le fait qu'ils sont en désaccord avec les décisions prises par leur direction. »

Je suis étonné de l'étonnement de la rédaction de 01 Informatique, car les SSII ne sont pas réputées pour avoir un management particulièrement participatif... A la place de 01Informatique, je serais inquiet plutôt qu'étonné, car ce sondage veut dire que si la cooptation est « l'une des ressources majeures de recrutement » pour ces SSII, ce ne sont peut être pas les meilleurs qui sont cooptés... Car comment proposer à un ami de venir travailler dans la boite où on est considéré comme moins que rien ?...

Par exemple, 01.net (le site de 01 Informatique...) décrivait les pratiques de ces SSI dans un article de 2002 (un peu ancien, mais ça n'a pas beaucoup évolué...) intitulé « Les SSII peinent à gérer leur capital humain ».

Ou bien vous pourrez lire les commentaires liés au dossier publié par lesjeudis.com en décembre 2007 au titre suffisamment évocateur : « LES SSII, SONT-ELLES DES MANGEUSES D'HOMMES ? »

Ou encore cet article de mars 2008, mis à jour en août 2008 : « INFORMATICIEN en SSII : les raisons du MALAISE »

Ces trois articles sont suffisants pour montrer la manière dont une grande partie des SSII considère son personnel.

Si les SSII veulent embaucher et surtout conserver les meilleurs, elles ont intérêt à changer leur mode de management...