Faits et foutaises : Le LipDub

Un article de Sabine Germain dans les Echos du 29 avril nous fait découvrir la dernière technique à la mode pour motiver ses salariés : le "LipDub". Ce concept est né l'année dernière à New York, où la société « Connected Ventures a fait chanter ses salariés - tous beaux, jeunes et forcément « cool » -  sur « Flagpole Sitta », le tube du groupe rock Harvey Danger » nous explique la journaliste.

LipDub signifie « doublage de lèvres » ou play-back et consiste à tourner un clip "karaoké" avec ses salariés, puis à le mettre en ligne. Il paraît que ça va motiver vos salariés et ressouder vos équipes...

Commentaire de Christophe Abric, directeur éditorial chez Heaven, société qui a déjà tourné deux clips... : « Presque tout le monde a joué le jeu, y compris les patrons. Pour les organisateurs, c'est un peu compliqué à monter. Mais pour les participants, c'est une heure de plaisir. Et, pour l'entreprise, c'est un formidable outil de cohésion interne. Largement aussi fort que le saut à l'élastique ! »

Heaven a même créé un site pour publier ces "LipDub" : www.officelipdub.com.

Par curiosité, je suis allé voir... C'est d'une nullité !!! Des jeunes, éventuellement affublés de masques, essaient d'imiter leurs idoles en se dandinant sur le dernier tube à la mode. Le play-back n'est même pas synchronisé. Tout cela dans le décor de leur bureau...

Le saut à l'élastique a été la mode dans les années 90. Son efficacité a été plus que douteuse. Il a d'ailleurs été rapidement abandonné et ne se pratique plus dans le cadre professionnel...

Si maintenant, pour motiver ses salariés et ressouder ses équipes, on en vient à les filmer pour un clip de mauvaise qualité publié sur internet à la manière de "YouTube" où chacun vient étaler sa médiocrité, c'est qu'on ne sait plus trop quoi faire...

Serait-ce pour se mettre à la portée de la fameuse génération "Y" ?

Et si pour avoir des salariés motivés et des équipes soudées, on en revenait à des principes simples : avoir un objectif clair, capable de mobiliser l'ensemble des salariés et adopter un management factuel respectueux des hommes ?


A lire et voir sur ce même sujet :
Legallais, le lipdub chez les beaufs...et les blogueurs chez Hugo Boss !