La fin du malaise des cadres ?

Dans un communiqué du 17 juin, l'IFOP donne les résultats d'un sondage fait à l'occasion de la nouvelle version du site CADREMPLOI.fr.

Les cadres sont pessimistes concernant le contexte économique et social de la France.

Par contre, ils sont optimistes sur leur emploi.

A tel point que 54 % d'entre eux ont songé à changer d'emploi depuis le début de l'année, et 27 % sont en recherche active.

La raison principale de ce désir de changement est d'abord la rémunération.

Viennent ensuite la découverte de nouvelles expériences et le besoin de reconnaissance et de perspectives. Puis, c'est l'équilibre vie privée / vie professionnelle et enfin l'envie d'adhérer à un projet d'entreprise ou l'ambiance.

Depuis les années 90, les entreprises se sont séparées de leurs cadres sans aucune reconnaissance de leur attachement et de leur engagement. Le marché de l'emploi leur était alors défavorable.

Le retournement actuel va donner la possibilité aux cadres de sélectionner leurs employeurs. Seules les entreprises soucieuses du bien être de leurs cadres (y compris l'équilibre vie privée vie professionnelle) les garderont, comme GE Energy.

Les autres se contenteront de les voir passer et s'épuiseront en efforts de recrutement...

Bientôt la fin du malaise de cadres ?